Åbenhed
Tillid
Tryghed
Lederskab og Mennesker
Vi laver ledersparring og teamtræning der udvikler mennesker og organisationer.
Med udgangspunkt i et solidt fagligt fundament og mange års erfaring hjælper vi ledere med, at udvikle personlige leder-kompetencer og skabe åbenhed, tillid og tryghed.
Mennesker skaber organisationer
Vi laver teamtræning der udvikler relationer og styrker åbenheden og tilliden
Personligt lederskab er dit stærkeste redskab
Vi laver ledersparring der udvikler dig som leder og som menneske
Vores baggrund og metode
Vi har erfaring med mange forskellige typer af organisationer og mennesker. Vi arbejder med mennesker der har vidt forskellige professionelle baggrunde og kulturer, og alle får personlige redskaber de kan bruge i deres lederskab.
Referencer
På det personlige plan har samarbejdet med Strategi & Mennesker givet en væsentlig forståelse for hvad det er for psykologiske mekanismer der udspiller sig mellem mennesker i en organisation. Hvad det er for en værktøjskasse der kan bringes i anvendelse og skabe de ønskede ændringer og resultater.
Som leder mærkes en mærkbar aflastning i de ressourcer der skal bruges ledelsesmæssigt da medarbejderne langt hen af vejen bliver mere selvstændige/selvkørende og selv er i stand til at løse evt. konflikter som er på vej til at opstå i organisationen.
Bjarne Ravn Sørensen
CEO, Hydraulico
Personligt har det gjort mig til en langt bedre leder – jeg er blevet bedre til at lytte, og tage udgangspunkt i hvor mine medarbejdere befinder sig. Jeg har fået ”mig selv” med i min ledelsesform, og er derigennem blevet langt mere autentisk, som igen medfører langt mere tryghed i organisationen. Ved at stå ved mig selv, herunder også at vise min sårbarhed, nyder jeg rent faktisk langt mere respekt fra medarbejderne – og åbenheden er blevet langt bedre, igen med tryghed som et resultat.
Carsten Hedemann
Group CEO, Trimit A/S
Mit samarbejde med Strategi & Mennesker har givet mig en høj grad af udvikling på det personlige ledelsesmæssige plan, stor indsigt i teamudvikling og derigennem hvordan strategier og forandringsprocesser effektivt implementeres og reelt forankres til blivende resultater.
På det personlige ledelsesmæssige plan har jeg opnået langt større bevidsthed om mine egne styrker og udviklingspunkter samt ikke mindst hvordan jeg indvirker på andre mennesker. Og dermed hvordan jeg bedst og mest effektivt samarbejder med og leder forskellige mennesker og teams.
Jan Nørgaard
VP, Caljan A/S