Ledersparring er et personligt udviklingsforløb, og det kan være et selvstændigt forløb eller i sammenhæng med teamtræning.
Ledersparring tager afsæt i det enkelte menneske og de behov og ønsker den enkelte leder står med. Derfor bliver hver ledersparring altid til en personlig udviklingsproces, hvor lederen får redskaber der passer til egen situation.
I gennem ledersparring får lederen hjælp til, at se egne potentialer - og udfordringer - og mod og tillid til at være sig selv.
